Citações criticas ao metodos tradicionais de avaliação de desempenho
1. "Os métodos tradicionais de avaliação de desempenho são frequentemente baseados em avaliações subjetivas e tendenciosas, o que pode levar a decisões injustas e prejudiciais para os colaboradores."
2. "A avaliação de desempenho tradicional tende a focar mais nos aspectos negativos do desempenho do colaborador, criando um ambiente de crítica e desmotivação, em vez de promover o desenvolvimento e o crescimento profissional."
3. "Os métodos tradicionais de avaliação de desempenho muitas vezes não levam em consideração o contexto e as circunstâncias em que o colaborador está inserido, o que pode distorcer a avaliação e resultar em decisões equivocadas."
4. "A avaliação de desempenho tradicional é um processo unilateral, em que o gestor detém todo o poder de avaliação e decisão, o que pode gerar ressentimento e desconfiança por parte dos colaboradores."
5. "Os métodos tradicionais de avaliação de desempenho são estáticos e inflexíveis, não acompanhando a dinâmica e a evolução do ambiente de trabalho e das competências necessárias para o sucesso profissional."