Citações de gestão de avaliação de desempenho
1. "A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para identificar pontos fortes e áreas de melhoria dos colaboradores, permitindo o desenvolvimento contínuo e a maximização do potencial da equipe."
2. "A gestão da avaliação de desempenho deve ser transparente, justa e baseada em critérios objetivos, garantindo a equidade e a motivação dos colaboradores."
3. "A avaliação de desempenho não deve ser vista como um processo punitivo, mas sim como uma oportunidade de crescimento e aprendizado tanto para os colaboradores quanto para a organização."
4. "Uma avaliação de desempenho eficaz requer uma comunicação clara e aberta entre gestores e colaboradores, estabelecendo metas claras e feedback construtivo."
5. "A avaliação de desempenho é uma ferramenta poderosa para alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos organizacionais, promovendo a sinergia e o engajamento da equipe."