Citações diretas recrutamento interno e extern vantagens e desvantagens

Recrutamento interno:

Vantagens:

1. Maior motivação dos colaboradores, que se sentem valorizados e reconhecidos pela empresa.

2. Redução dos custos e do tempo de seleção, uma vez que a empresa já conhece o perfil e as competências dos colaboradores internos.

3. Facilidade na integração dos colaboradores, que já conhecem a cultura organizacional e os processos internos da empresa.

Desvantagens:

1. Possibilidade de gerar conflitos internos, caso alguns colaboradores se sintam injustiçados ou preteridos em relação a promoções ou oportunidades de crescimento.

2. Limitação na diversidade de ideias e experiências, uma vez que o recrutamento interno pode reforçar a homogeneidade do quadro de colaboradores.

3. Risco de estagnação e falta de renovação, se a empresa não promover a capacitação e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores internos.

Recrutamento externo:

Vantagens:

1. Acesso a um pool maior de talentos e competências, possibilitando a contratação de profissionais com experiências e habilidades específicas.

2. Renovação e diversificação do quadro de colaboradores, trazendo novas ideias e perspectivas para a empresa.

3. Possibilidade de trazer profissionais com conhecimentos atualizados e inovadores, contribuindo para a competitividade da empresa.

Desvantagens:

1. Custos mais elevados, tanto em termos financeiros quanto de tempo, devido ao processo de seleção e integração de novos colaboradores.

2. Menor garantia de adaptação à cultura organizacional, uma vez que os novos colaboradores podem levar mais tempo para se integrar e se alinhar aos valores da empresa.

3. Possibilidade de gerar desmotivação entre os colaboradores internos, que podem se sentir preteridos em relação a profissionais externos.