Citações diretas sobre falha na avaliação de desempenho

1. "A avaliação de desempenho é muitas vezes falha porque se baseia em métricas simplistas que não capturam a complexidade do trabalho e das contribuições dos colaboradores."

2. "A falha na avaliação de desempenho ocorre quando os gestores não conseguem separar o desempenho real do colaborador das circunstâncias externas que podem influenciar os resultados."

3. "A avaliação de desempenho falha quando os critérios de avaliação não são claros e objetivos, levando a avaliações subjetivas e injustas."

4. "A falha na avaliação de desempenho também pode ocorrer quando os gestores não recebem treinamento adequado para conduzir avaliações justas e eficazes."

5. "A avaliação de desempenho pode falhar quando não há um sistema de feedback contínuo e construtivo, resultando em avaliações superficiais e pouco úteis para o desenvolvimento dos colaboradores."